לשכת המסחרבעל עסק נכבד, לרגל החגים הבאים עלינו לטובה, לשכת המסחר מבקשת לרענן בנוגע להוראות החוק באשר להעסקת עובדים בחגים ובמועדים.
דמי חגים – עובדים שאינם עובדים חודשיים (עובדים שעתיים או קבלנות) זכאים לתשלום עבור ימי החג שבהם נעדרו מהעבודה בתנאי שחגים אלה אינם חלים בשישי/שבת.
תנאים לקבלת דמי חגים לעובדים שאינם חודשיים:
- העובד הועסק ברצף לפחות שלושה חודשים אצל מעסיקו הנוכחי לפני החג.
- החג לא חל בזמן שבו העסק בכל מקרה לא פעיל.
- העובד עבד ביום שלפני החג וביום שלאחריו (אלא אם נעדר בהסכמת המעסיק)
עובדים חודשיים: (המשולמים באופן גלובלי) לא יהיו זכאים לדמי חגים אלא שיקבלו את שכרם הרגיל בחודש בו חל חג. שעות עבודה בחול המועד: בהיעדר הסכם קיבוצי או אישי הקובעים אחרת, ערב חג וימי חול המועד מהווים ימי עבודה מלאים. בערבי חג יקוצר יום העבודה מ 9 שעות ל 8 שעות ולעובד ישולם לפי 9 שעות.
עבודה במהלך החג: עובד המועסק במהלך חג, דינו כעובד המועסק בשבת, זאת אומרת – לשכרו הרגיל תתוסף העלאה של 50% לכל הפחות. תשלום ביום חג אינו פוטר את המעסיק מקבלת היתר תקף ממשרד העבודה והרווחה, אין להעסיק עובדים ביום חג ללא היתר זה!
חופשה מורכזת/כפויה – מעסיק אשר בוחר להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת, קרי חופשה שתחל גם בערבי חג, בחול המועד או בכל יום אחר שאינו יום חג, יכול לעשות זאת, עם זאת, התשלום בגין ימי חופשה מרוכזת ישולם לעובד כאילו שעבד באותם ימים ולמעסיק תהיה האפשרות לקזז את ימי החופשה המרוכזת מימי החופשה של העובד או לספוג את העלות בעצמו.
אי תשלום כפל בימי חג: התשלום בגין ימי חג ייעשה לכל עובד על פי דתו והמעסיק פטור מלשלם לעובד שאינו בן הדת היהודית גם בגין החגים היהודיים, אלא יידרש לשלם לו רק בחגים הנהוגים לפי דתו של העובד.בנוסף עובד שאינו בן הדת היהודית, ומעוניין לקחת חופשה בימי החגים היהודיים יורשה לעשות זאת חלף ימי החופשה של דתו.
לנוחיותכם ימי החגים והמועדים לחודש תשרי הבעל"ט:
ראש השנה – א-ב תשרי. 10-11.09.2018
יום כיפור: י' תשרי, – 19.09.2018
סוכות: טו-כב תשרי. 24.09-01.10.2018
בברכת שנה טובה, פורה
ומוצלחת, לכל העובדים
ולכל המעסיקים!
