jerccomבישיבה שהתקיימה לאחרונה בבית לשכת המסחר ירושלים הוחלט בין המשרד הנגב והגלילי וחוסן לאומי, לשכת המסחר ירושלים וקבוצת תגבור מפעילת פרויקט "ותיקים בעבודה" על העמקת שיתוף פעולה להנגשת הפרויקט בקרב חברות וחברי הלשכה והמעסיקים בישראל.
קצת על תוכנית
תכנית "ותיקים בעבודה" הינה תכנית תעסוקה של המשרד לשוויון חברתי, המופעלת על ידי קבוצת תגבור וקבוצת מעוף.
"ותיקים בעבודה" הינה תוכנית לשוויון חברתי, הפועלת במטרה להביא לשינוי התפיסה החברתית בשוק התעסוקה כלפי אזרחים ותיקים ולייצר עבורם הזדמנויות שוות להשתלב בשוק העבודה.
תחילת שיתוף הפעולה בין לשכת המסחר י-ם, משרד הנגב והגליל החל בהשתתפות לשכת המסחר בכנס " מעסיקים לוקחים חלק בשינוי התעסוקה בישראל "
במסגרתו הוצגו בהרחבה אודות פרויקט "וותיקים בעבודה" והחשיבות לשיתוף הפעולה עם המעסיקים אשר מהווה מצד אחד פרויקט לאומי להעסקת מבוגרים בעולם העבודה ומצד השני מתן פתרונות של מצוקת כח אדם בענפים רבים במשק.
לאחריו קודמו מספר פגישות משותפות לבחינת דרכי שיתוף הפעולה ובניית מתווה ראשוני לקידום השת"פ, המפגש התקיים בהשתפות: מר דרור אטרי – מממונה רגולציה ממשל ויחסים בינלאומיים בלשכת המסחר י-ם *ד"ר יעקב שבת – יו"ר מנהלות אזורים, לשכת המסחר ירושלים *גב' יפית בר – מנהלת אגף תעסוקה ומיצוי זכויות משרד הנגב והגליל וחוסן לאומי *מר שוקי פליין, משנה למנכ"ל קבוצת תגבור * אוולין אברמוב – מנהלת קשרי מעסיקים בתוכנית ותיקים בעבודה * רונית לוי – מנהלת תוכנית ותיקים בעבודה, קבוצת תגבור.
גב' יפית בר – מנהלת אגף תעסוקה ומיצוי זכויות משרד הנגב והגליל וחוסן לאומי: " אנו רואים חשיבות רבה בקידום שיתוף פעולה עם לשכת המסחר ירושלים כארגון וותיק במשק הישראלי היכול בהחלט פרטנר שלנו לקידום פרויקט וותיקים בעבודה, דבר שלראיתנו יסייע רבות גם לעסקים." ד'"ר יעקב סימון, יו"ר מנהלות אזורים, לשכת המסחר ירושלים: "המעסיקים משבעים לכ"א והמיזם לקידום אוכלוסייה מעל גיל 60 בעבודה הינה רואיה וחשובה" מר דרור אטרי, מממונה רגולציה ממשל ויחסים בינלאומיים בלשכת המסחר י-ם: "שילוב אנשים וותיקים במקומות עבודה פ"י פילוח ענפים ותחומי הינו ערך חשוב לחיזוק הכלכלה והתעסוקה בישראל"
מר שוקי פליין, משנה למנכ"ל קבוצת תגבור, המפעיל את פרויקט וותיקים בעבודה : " באמצעות הפרויקט יכולים העסקים ליהנות , מסיוע באיתור משרות מתאימות בארגון, ליווי בתהליך הגיוס החל משלב אפיון המשרה, סיוע שוטף באיתור וגיוס עובדים מוכשרים עם ניסיון חיים עשיר המתאימים לפרופיל המשרות בארגון, יצירת הכשרות משותפות לקהל היעד, השמה איכותית לטווח הארוך, גיוון תעסוקתי בארגון, מימון מלא של תהליך הגיוס וההשמה ע"י המשרד לשוויון חברתי. "
