לשכת המסחרכיצד יש לקבוע את זכאותו של עובד בכיר לתשלום בגין שעות נוספות? מתי משרת הנהלה תחשב ל"משרת אמון" שאין בגינה תשלום על שעות נוספות?
חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 מגדיר את חובתם של מעסיקים לשלם לעובדים גמול שעות נוספות. החוק גם מגדיר סוגים של תפקידים אשר עליהם אין חובת תשלום שעות נוספות. כך קובע סעיף 30(א):
30. (א) חוק זה אינו חל על העסקתם של: –
- שוטרים במשטרת ישראל, וכן כל מי שנמנה עם שירות בתי הסוהר;
- עובדי המדינה שתפקידם מחייב לעמוד לרשות העבודה גם מחוץ לשעות העבודה הרגילות;
- יורדי ים ועובדי דיג;
- אנשי צוות אויר;
- עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי;
- עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.
(ב) נתעוררו חלוקי דעות אם עובד שייך לאחד מסוגי העובדים שחוק זה אינו חל על העסקתם, רשאים העובד, המעסיק, ועד העובדים במקום, אם ישנו, או מפקח עבודה, לבקש את הכרעת בית הדין לעבודה, כמשמעותו בחוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט-1969; בית הדין יתן לועד העובדים הזדמנות להשמיע את דברו בדרך שיורה אף אם לא הועד הוא שביקש את ההכרעה.
אם כן, עינינו הרואות כי סעיף 30(א)(5) קובע כי נושאי משרה בתפקידי אמון אינם זכאים לגמול שעות נוספות. עתה נשאלת השאלה כיצד יש לקבוע מהי משרת אמון, או איך יודעים מהי משרת אמון?
ובכן, במסגרת שני ערעורים, ע"ע 30933-09-16 ו-ע"ע 16/08 פסק בית הדין הארצי לעבודה כי קיימים חמישה קריטריונים שמשרה צריכה לענות עליהם כדי להיחשב למשרת אמון לעניין שעות נוספות:
- מיקום בהיררכיה הארגונית – מדובר בהנהלה בכירה אשר נושא המשרה בה מזוהה עם "המעסיק" ולא הנהלה זוטרה או הנהלת ביניים. מטבעו של התפקיד הוא צריך לכלול שעות עבודה רבות.
- סמכות לקבוע מדיניות – על נושא התפקיד להיות מוסמך ע"י החברה לקבל החלטות באשר למדיניות החברה בהסתמך על שיקול דעת עצמאי מצדו. אין די בכך שעל נושא המשרה תהיה מוטלת אחריות רבה, אלא התפקיד צריך לכלול גם סמכות נרחבת.
- שכר ותנאים – תנאי שכר ותנאים נלווים טובים וגבוהים ביחס לשכר הממוצע של עובדי החברה, כפי שנהוג בתפקידי הנהלה בכירה.
- הזמינות הנדרשת מאופי התפקיד – מדובר בתפקיד שעל פי טבעו ומהותו או על פי דרישות החברה, מצריך זמינות גבוהה, בשעות לא שגרתיות, או עבודה במסגרת שעות שאינה קבועה מראש.
- רמת האמון האישי שמצריך התפקיד – נושא המשרה צריך להיות חשוף למידע רגיש בארגון, מוסמך לקבל החלטות עצמאיות עצמאיות מחייבות בשם הארגון.
ניתן להסיק מהאמור כי בבואנו לקבוע איך מגדירים משרת אמון, או מתי משרה ניהולית נחשבת למשרת אמון, לכותרת התפקיד יש משמעות שולית בלבד. החשוב הוא העמידה במבחנים שנקבעו בפסקה.
לשכת המסחר י-ם דואגת לעדכן את חבריה בהלכה הפסוקה בכל הנוגע לדיני עבודה. יחד עם זאת, אין האמור לעיל מהווה יעוץ משפטי ואין האמור מהווה תחליף לייעוץ משפטי. ככל שבפניכם סוגיה משפטית אנא פנו לקבלת ייעוץ מקצועי מעו"ד.
