לשכת המסחר
פסיקה תקדימית של בית הדין הארצי לעבודה קבעה שאסור למעסיקים להשתמש בשעון נוכחות ביומטרי מכיוון שזו פגיעה בפרטיות העובדים. מהן ההשלכות עבור המעסיקים והעובדים.
עוד בנושא בכתבת מעין מנלה כלכליסט
http://www.calcalist.co.il/…/arti…/0,7340,L-3709846,00.html…
