לשכת המסחרבהחלטה שניתנה זה מכבר, חייב ביה"ד האזורי לעבודה בתל אביב מעסיק בתשלום פיצויים בסך אי עריכת שימוע שלפני פיטורין בסך 6,250 ₪. ביה"ד חייב את הנתבעת לשלם פיצויים ליועץ שיווקי אשר נהג לספק חשבוניות כנגד שירותיו לחברה וזאת על אף היותו מנהל עסק עצמאי נפרד ובכך למעשה קבע, ביה"ד שמתקיימים במקרה יחסי-עובד מעביד.
החשוב בפסק הדין, אפוא, היא דווקא קביעה אגבית של ביה"ד שלפיה גם אם אין יחסי עובד מעביד, יש לקיים שימוע שלפני פיטורין לפרילנסר וותיק וזאת מפאת "חובת תום הלב וכללי הצדק הטבעי". במקרה זה, היועץ היה בעל וותק של שנתיים וחצי בלבד אך מילא תפקיד בכיר יחסית של סמנכ"ל בחברה.
העולה מפסק הדין, אם כן, הוא שמעסיק הנוהג לשכור את שירותיו של פירלנסר לתפקיד בכיר בעל סמכות (ללא קשר להגדרת תפקידו), כך גדל הסיכוי שתחול עליכם חובת קיום שימוע שלפני פיטורין. על מנת להימנע מתשלום פיצויים כאמור, בכל מקום בו יש ספק, ראוי לקיים שימוע שלפני פיטורין.
לשכת המסחר י-ם דואגת לעדכן את חבריה בהלכה הפסוקה בכל הנוגע לדיני עבודה. יחד עם זאת, אין האמור לעיל מהווה יעוץ משפטי ואין האמור מהווה תחליף לייעוץ משפטי. ככל שבפניכם סוגיה משפטית אנא פנו לקבלת ייעוץ מקצועי מעו"ד.
